人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。構(gòu)建具有全球競爭力的創(chuàng)新人才治理體系是2020中國科技智庫論壇的主題，與會專家就此各抒己見、建言獻(xiàn)策。該論壇是第二十二屆中國科協(xié)年會的重要組成部分。
　　“希望通過主題研討，推動我國進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新人才治理體系，以應(yīng)對當(dāng)前越來越嚴(yán)峻的國際形勢，和越來越激烈的國際人才競爭，為我國科技、經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展提供更強(qiáng)有力的支撐。”中國科協(xié)原黨組副書記、中國老科學(xué)技術(shù)工作者協(xié)會常務(wù)副會長齊讓在致辭中說。
　　齊讓指出，我國智庫發(fā)展進(jìn)入一個(gè)嶄新階段，智庫整體實(shí)力不斷上升。中國智庫在全球治理和多邊外交中發(fā)揮越來越重要的作用，中國智庫的國際影響力和知名度正在逐步提升。但同時(shí)也要意識到，我國的智庫發(fā)展還面臨著大而不強(qiáng)的問題，當(dāng)務(wù)之急還是要提高智庫的研究成果質(zhì)量。
　　創(chuàng)新人才成長環(huán)境治理是中國機(jī)械工程學(xué)會理事長、中國工程院院士李培根關(guān)注的重點(diǎn)。他對創(chuàng)新方面的主要差距、創(chuàng)新人才成長環(huán)境存在的主要問題及對策建議等展開了深入剖析。在他看來，當(dāng)創(chuàng)新逐漸步入“無人區(qū)”時(shí)，要培育適宜頂尖型創(chuàng)新人才成長的土壤。
　　“我們要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境支持頂尖型的創(chuàng)新人才，留出部分資金支持指南和計(jì)劃外的自由創(chuàng)新。對于復(fù)合型的創(chuàng)新人才，單位應(yīng)給予更寬松的環(huán)境，‘少治理、多放養(yǎng)’。人才不應(yīng)該被圈養(yǎng)！”李培根強(qiáng)調(diào)。
　　科學(xué)合理的人才評價(jià)機(jī)制是創(chuàng)新人才治理體系中的重要一環(huán)，對激發(fā)人才潛能、發(fā)揮人才作用至關(guān)重要。電子科技大學(xué)校長曾勇分享了他們在實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、完善人才評價(jià)機(jī)制等方面的進(jìn)展。
　　“我們在實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略過程中，特別強(qiáng)調(diào)以成果質(zhì)量和創(chuàng)新性為評價(jià)導(dǎo)向，基于此構(gòu)建了從青年人才到院士的四層次人才體系。人才評價(jià)中，我們重點(diǎn)看他的真水平，而不是有沒有 ‘人才帽子’?！痹轮赋?。
　　同時(shí)，電子科技大學(xué)還在積極探索大數(shù)據(jù)在人才評價(jià)中的應(yīng)用。曾勇介紹，該校開發(fā)的人才質(zhì)量評價(jià)系統(tǒng)（CQI）已進(jìn)入試運(yùn)行階段，該系統(tǒng)基于大數(shù)據(jù)對人才發(fā)展的潛力進(jìn)行畫像，對國內(nèi)外行業(yè)內(nèi)的相關(guān)資料和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為人才評價(jià)提供依據(jù)。“針對人才的發(fā)展和評價(jià)，做出相應(yīng)的比較客觀、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，這是我們正在探索的方向?！?br /> 　　談及人才政策創(chuàng)新的方向時(shí)，中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會理事長穆榮平認(rèn)為，應(yīng)從建立全球化科技創(chuàng)新人才合作網(wǎng)絡(luò)、建立面向全球創(chuàng)新人才的榮譽(yù)制度等方面著力?！耙獜奈瞬畔虺删腿瞬呸D(zhuǎn)變，讓中國成為全球科技創(chuàng)新人才成就個(gè)人發(fā)展夢想的家園。”
　　此次論壇上，中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院還發(fā)布了《科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告（2018）》《中國科學(xué)技術(shù)與工程指標(biāo)（2020）》。據(jù)介紹，《中國科技人力資源發(fā)展研究報(bào)告（2018）》以“科技人力資源的總量、結(jié)構(gòu)與科研人員流動”為主題，系統(tǒng)論述了我國科技人力資源總量與結(jié)構(gòu)、科研人員流動的基本狀況和特點(diǎn)、國外科技人力資源流動狀況和政策走向等內(nèi)容。